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En el artículo se pretende dilucidar si los estilos de liderazgo tienen o no influencia en la cultura organizativa y, subsecuentemente, se procura descubrir si la cultura impacta o no sobre la eficacia en una muestra de pequeñas y medianas empresas. In this context, leadership style explains 46.2% of the innovative culture and 73.1% of the competitive culture. En esta investigación se pretende descubrir si los estilos de liderazgo tienen o no influencia en la cultura organizativa
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Subsecuentemente, se procura dilucidar si la cultura organizativa impacta o no sobre la eficacia. Research results show that a relationship exists between leadership styles and the organizational culture Otras publicaciones (cuadra & veloso, 2007) a través de estudios empíricos, buscan determinar relaciones entre los estilos de liderazgo con variables como clima y satisfacción laboral, así como también su impacto en la eficacia organizacional de empresas públicas y privadas
Grandes, pequeñas, medianas, contrastando las diferentes.
Profundice en los temas de investigación de 'estilos de liderazgo, cultura organizativa y eficacia Un estudio empírico en pequeñas y medianas empresas' En conjunto forman una huella única. This study aims to determine whether or not leadership styles influence organizational culture
Subsequently, it seeks to discover whether organizational culture impacts organizational performance, using a sample of 68 top executives from smes in chile. Los resultados de la investigación muestran que existe una relación entre estilos de liderazgo y cultura organizativa, ya que el estilo de liderazgo explica el 46,2% de la cultura de innovación y un 73,1% de la cultura competitiva. El artículo estudia la relación entre estilos de liderazgo, cultura organizativa y eficacia en pequeñas y medianas empresas chilenas Los resultados muestran que ciertos estilos de liderazgo influyen en determinados tipos de cultura organizativa, y que la cultura también impacta la eficacia.
